A A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS NA PROMOÇÃO DO BOM CLIMA ORGANIZACIONAL

Autores

  • Rebecca Tavares Nishimura Abreu Centro Universitário Cidade Verde

Palavras-chave:

Clima Organizacional, Gestão de Pessoas, Bem-estar

Resumo

ABSTRACT

 

People management has a broad role in the organizational scenario, it must lead, motivate and assist employees so that the best results are achieved, for this, attention must be paid to the organizational climate, given that it directly impacts the lives of employees , because when favorable, it provides employees with effective means of work, well-being, quality of life and motivation, and for the company, improvement in its processes and, consequently, better results, while when negative it can generate impacts on health, apathy , stress, absenteeism, drop in productivity and turnover. This article aims to elucidate the role of people management in promoting a good organizational climate. For this, we opted for the literature review methodology with works found on the SciElo and Google Academic platforms. It was understood that the organizational climate is essential for the smooth running of a company, and people management is responsible for evaluating the quality of this climate in order to measure the level of employee satisfaction and prepare an intervention project on it.

 

Keywords: Organizational Climate; People management; Employees; Welfare.

 

Referências

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

BAUDUCCI, Daniel; KANAANE, Roberto. Relevância da gestão de pessoas no clima organizacional de uma empresa de engenharia. Boletim Academia Paulista de Psicologia, ano XXVII, edição nº 02, jul-dez. de 2007).

CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à teoria geral da administração. Edição nº 07, São Paulo: Editora Elsevier, 2004.

_______. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos na organização. Edição nº 03, Rio de Janeiro: Editora Elsevier, 2010.

DRUCKER, Peter. O líder do futuro. Edição nº 01, São Paulo: Editora Futura, 2006.

GIL, Antônio C. Gestão de pessoas: enfoque nos papéis profissionais. São Paulo: Editora Atlas, 2001.

KOTLER, Philip. Administração de Marketing. Edição nº 10, São Paulo: Editora Prentice Hall, 2000.

KOYS, D.; DECOTTIS, T. Inductive measures of psychological climate. Revista Human Relations, vol. 44, edição nº 03, 1991.

RODRIGUES, Luana Pereira; RODRIGUES, Rodolfo Henrique; SANTOS, Hugo Henrique. A influência do gestor no clima organizacional: motivação no ambiente de trabalho. Revista Executive On-Line, vol. 03, edição nº01, Bebedouro, São Paulo, 2018.

SILVA, Karina Ramos da. Estresse no Ambiente de trabalho: causas, consequências e prevenções. Fundação Educacional do Município de Assis – Fema: Assis, 2013. Disponível em: < https://cepein.femanet.com.br/BDigital/arqTccs/1011261124.pdf > Acesso em 27 de outubro de 2021.

TAMAYO, Álvaro. Valores e clima organizacional. In: PAZ, M. G. T.; TAMAYO, Álvaro. Escola, saúde e trabalho: estudos psicológicos. Brasília: Editora Universidade de Brasília, 1999.

Downloads

Publicado

14-12-2021

Edição

Seção

Artigos Completos

Artigos mais lidos pelo mesmo(s) autor(es)